2008年03月07日 来源：
上海证券报 全国人大代表、华泰股份董事长李建华，在谈到和谐社会建设时强调，“企业作为社会经济发展的最直接力量，在建设和谐社会中处于特殊的地位；和谐社会的首要要求是以人为本，因此企业应该在自身发展的同时，注重提高员工的各种待遇。”
李建华认为，企业的发展得益于社会创造了一个大的发展环境，得益于全体员工的辛勤劳动。所以，一个尽职尽责的企业既要为社会创造财富，更有义务为职工逐步提高待遇。再者，职工各方面的待遇提高了，才能齐心协力工作，努力推动企业发展，最终实现整个社会的和谐进步。
华泰股份在快速发展同时，十分注重提高职工的各种待遇，解决职工看病难等切身利益问题。公司在为职工足额缴纳养老、医疗、工伤等各种保险的同时，还成立了“职工互助基金会”，互助基金主要由企业出资，职工每人每年只需拿出十元，凡遇到大病或困难的职工都得到了救助。另外，李建华把政府每年奖给他的10多万元“功勋企业家奖”奖金，全部捐给了互助基金会。通过这种方式，不仅解决了困难职工的燃眉之急，也在企业内部营造了团结和谐的氛围。此外，公司还每年拿出上千万元送员工出国培训、让员工参与企业管理、奖励为公司做出突出贡献的先进集体和个人等方式，实现员工的物质、精神“双富裕”，员工对企业的认同感加强，形成了企业与员工上下同心、和谐发展的局面。
李建华称，家和万事兴，一个企业就是一个家庭，员工满意了，这个家庭才会和睦，才能发展，社会才会更加和谐。
