4月26日，省总工会法律部部长于同阶带领德州、聊城、滨州、淄博等七地市以及邮政、电力、铁路三个产业工会的负责人，来华泰集团就创建劳动关系和谐企业情况进行视察调研。集团党委副书记、工会主席田居龙等陪同参观。
在华泰集团幼儿园，于同阶一行对园区优雅的办学环境、良好的师资力量、学生及教师健康向上的精神风貌都给予了高度评价；称赞华泰解决了职工的后顾之忧，让华泰的孩子赢在了起跑线上，充分考虑到了企业与职工之间的和谐共荣。来到45万吨车间，田居龙向参观团一行详细介绍了生产线的工艺流程、设备的现代化程度以及目前公司的生产销售情况，于同阶一行对华泰坚持用高科技改造传统造纸产业，与时俱进，不断创新现代化的管理模式表示赞赏。
参观结束后，田居龙向于同阶一行汇报了集团创建劳动关系和谐企业情况的汇报，从“以发展促和谐、以规范保证和谐、以创新推动和谐、办实事巩固和谐”四个方面详细汇报了华泰在创建劳动关系和谐企业的情况。企业的发展既要创造经济效益，也要创造社会效益；企业依靠职工发展，职工依靠企业成长，企业要让职工安居乐业，帮助职工自身素质提到提升，使职工生成对企业的归属感、认同感，让他们与公司一起发展，共同营造和谐企业。
于同阶一行对华泰集团坚持不懈创建劳动关系和谐企业的做法给予了高度评价。于部长曾于12年前到华泰指导过工作，对于华泰12年来的变化感慨良多。他说：华泰近年来的发展可谓高起点，大手笔，实现了跨越式发展，推动了乡镇城市化进程，形成了以华泰为中心的区域经济增长集。从华泰的发展历程看，科技和管理是企业发展的两个轮子，而科技和管理都离不开“以人为本”。根据了解，华泰在工会系统尚未开展“创建劳动关系和谐企业”活动的时候，就已经在企业的建设和发展中大力倡导“以人为本”。如今，在华泰处处、事事都透着和谐。“效益是钱，环保是命，不能要钱不要命”的环保理念，就很好地体现了华泰与自然的和谐。林纸一体化项目也将为企业的可持续发展注入更大活力，为企业搭建生态产业链提供更加坚实的保障。华泰健康高速发展的关键还在于注重人才的价值和人性化管理的重要性，所以说，华泰当选“山东省劳动关系和谐企业”是实至名归的。
于同阶勉励华泰继续抓好劳动关系和谐企业创建工作，争取把职工干事创业的积极性最大限度地发挥出来，实现建设“百年华泰”的目标。
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