11月7日，市创建”劳动关系和谐企业“领导小组在市总工会主席盖金香的带领下，来华泰集团进行考核验收。县委副书记杜惠林，县人大常委会副主任、县总工会主席韩庆发等领导陪同验收。董事长李建华与验收组一行在华泰大厦进行了深入座谈，并就公司创建劳动关系和谐企业的相关工作向验收组一行做了详尽汇报。
以发展促进和谐。公司坚持走“依靠职工办企业、办好企业为职工”的路子，坚持“以人为本、和谐共赢”的理念，不断改善劳动用工条件、加强安全教育、提高劳保待遇，切实为职工谋福利。对于技术、管理、营销等各类人才，公司在给予丰厚待遇的同时，实行竞争上岗机制、薪酬激励机制、绩效考核机制、多重培训机制等，实现了人得其岗、岗得其人、才得其位、适才适岗。
以规范保证和谐。公司认真贯彻落实《公司法》、《劳动法》要求，保障职工依法享有各项劳动权利，维护职工权益。依托厂务公开、网上监督等多种民主管理渠道，增强职工的主人翁意识，建立了稳定协调的劳动关系。公司每年都针对职工的劳动报酬、劳动保险、福利补助、职工培训、安全卫生、监督检查等多项内容开展平等协商工作。公司健全了公司、车间、班组三级培训体系，促使职工素质不断提高。
办实事巩固和谐。公司不断改善职工工作、生活条件。职工如今可以坐在宽敞明亮的微机控制室里遥控设备。公司为特殊岗位配备了防辐服、防尘、防毒面具等；积极营建住宅小区，解决职工住房问题；职工因病致困或出现其他突发性困难，公司及时给予帮助。自2000年以来，公司仅为病困职工捐款就达30万元以上。
验收结束后，盖金香对华泰在创建劳动关系和谐企业方面所做的努力给予了高度评价，要求验收组对华泰的做法予以总结，在全市推广。盖金香勉励华泰发挥辐射带动作用，进一步为职工办实事，办好事。此外，验收组抽取了公司10名职工代表填写调查问卷，还与职工代表进行了座谈，并严格按照市级劳动关系和谐企业的标准，查看了公司创建劳动关系和谐企业的档案材料，对华泰规范化的管理给予了充分肯定。
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