创建学习型企业 争做知识型员工
近日记者获悉，从5月份开始，以“提高专业技能，促进业务发展”为目的的岗位培训在华泰集团全面铺开，只要员工通过考核达到公司的规定等级、标准，公司将按照国家规定的标准给予同等待遇，并给予不同程度的奖励。此举大大激发了员工的学习积极性，从而在华泰集团掀起了一股“创建学习型企业，争取知识型员工”的热潮。
本着精通专业领域知识、提高新技术推广和应用能力的原则，自5月份开始，华泰集团组织专人，在专业职能部门开展职业培训，大力开展职业技能鉴定工作。通过对技术中心、质检、财务、统计等岗位进行技能鉴定，进一步激发、挖掘专业人员的工作潜力，最大程度开发人力资源；同时以车间代班长、大班长、工段长为对象，开展车间班组长管理培训，由公司统一组织进行材料学习、培训、评估；此外，按管理层级划分，该公司还分别对高层、中层、基层领导进行培训和学习，达到变革观念、开拓思路、创新管理、打造文化、促进发展的目的。对此，华泰集团还出台了各种政策，鼓励员工自学成才，在本职工作中做出更大贡献。据介绍，凡通过公司统一考试取得初级资格者，公司每月补贴30元，中级每月补贴50元，高级每月补贴100元。对于通过自学考试获得承认的学历，公司一律按国家全日制同等学历对待，可享受公司分房加分等待遇，年终时，授予其学习“先进个人”的荣誉，并按学历高低享受一次性现金奖励。另外，通过劳动局组织的专项考试、理论考核、技术水平也达到公司的规定和要求者，中级技工公司每月补贴30元，高级技工或技师每月补贴50元，高级技师每月补贴100元，并享受公司相关的分房加分待遇。同时，可享受省、市、县对技能人才的相关待遇。
此外，在保证上述培训顺利开展的前提下，华泰集团还计划借助卫星远程教育系统，根据学习内容，划定受训人员，对培训定时定点、长抓不懈；并在此基础上，继续拓宽思路，着力把公司的卫星远程教育基地变成一个“企业培训基地”，“以外养内，自给自足”，从而实现“你花钱、我受益”、大家各有所获的远景目标。（王浩）
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